«Единая Россия» внесла в Госдуму поправки в Трудовой кодекс — они защищают права работников на удаленке

Временная дистанционная занятость подразумевает возможность работать «вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя». Это стало актуально в условиях пандемии — многих сотрудников переводили на удаленку, но при этом такой формат не был закреплен в законе.

Комбинированная дистанционная занятость подразумевает чередование работы из офиса и из дома. Раньше эти понятия в Трудовом кодексе закреплены не были.

Ряд других норм коснется взаимоотношений между сотрудником на удаленке и работодателем. В частности, им предлагается вести электронный документооборот. Кроме того, при переводе на временную удаленную занятость зарплата сотрудников, согласно законопроекту, будет сохраняться.

Поскольку трудовое законодательство затрагивает интересы около 75 миллионов человек, «Единая Россия» организует общественное обсуждение изменений в закон в регионах.

«Мы предложим нашим региональным отделениям организовать обсуждение внесенного нами законопроекта, привлечь к дискуссии местные объединения профсоюзов, работодателей. Не менее важно обсудить наш законопроект в региональных парламентах», — сказал секретарь Генсовета «Единой России» Андрей Турчак.

В партии рассчитывают, что новые нормы заработают с 1 января 2021 года.

Депутаты Законодательного Собрания Севастополя от «Единой России» в настоящее время работают над третьим пакетом антикризисных мер по поддержке работодателей. Они планируют существенно расширить как список адресатов поддержки, так и сами меры. Документ будет подготовлен и рассмотрен за пленарном заседании в ближайшее время.

По словам первого заместителя Секретаря Севастопольского регионального отделения Партии Владимира Немцева, парламентарии сходятся во мнении, что меры необходимо пролонгировать до конца 2020 года, а также пересмотреть бюджет города, найти возможность перенаправить часть средств на помощь предпринимателям.